Executive Onboarding für Personalberatungen

Reduzieren Sie Garantiefälle um bis zu 70% – durch mentale Stärke und emotionale Kompetenz

Professionelle Begleitung für Ihre vermittelten Führungskräfte in der kritischen Integrationsphase – damit aus erfolgreichen Vermittlungen langfristige Erfolgsgeschichten werden.

ERSTGESPRÄCH
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10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung | 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen | 8 Jahre Coaching-Expertise | Proven Track Record

Das Problem

Warum scheitern 30-40 % der Executive-Vermittlungen in den ersten 12 Monaten?

Nicht wegen fehlender Fachkompetenz. Nicht wegen des Gehalts. Nicht wegen der Qualifikationen.

Sondern wegen:

  • kultureller Missverständnisse und fehlender politischer Navigation

  • mangelnder Stakeholder-Akzeptanz im neuen Umfeld

  • unrealistischer Erwartungen auf beiden Seiten

  • nicht ausreichender Resilienz und emotionaler Kompetenz

Das kostet Sie:

  • 2–4 Monate Neubesetzung ohne Honorar

  • Beschädigte Kundenbeziehungen und Reputationsverlust

  • Entgangene Folgeaufträge und Empfehlungen

Die kritischen ersten 90 Tage entscheiden über Erfolg oder Misserfolg einer Vermittlung.

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Die Lösung

Executive Onboarding & Integration – mentale Stärke und emotionale Kompetenz als Erfolgsfaktoren

Ich begleite Ihre vermittelten Führungskräfte professionell durch die kritischste Phase – die ersten 90 Tage im neuen Unternehmen.

Auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse kombiniere ich:

  • Leadership-Coaching: individuelle Sessions für strategische Klarheit

  • Mentale Stärke: Professioneller Umgang mit Druck, Unsicherheit und hohen Erwartungen

  • Emotionale Kompetenz: Stakeholder-Beziehungen systematisch aufbauen, Teams gewinnen

  • Kultur-Navigation: Kulturelle und politische Landkarte verstehen und erfolgreich navigieren

  • Team-Integration: Workshop für erfolgreichen Start mit dem neuen Team

Ergebnis:

Ihre Kandidat*innen reduzieren mentale Selbstsabotage, bleiben unter Druck klar und bauen tragfähige Beziehungen auf.

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Ihre Vorteile

Zufriedener Partner beim Executive Onboarding

  • Garantiefälle minimieren: Professionelle Begleitung reduziert Scheitern um 50-70%

  • Schnellere Wertschöpfung: Time-to-Performance verkürzt sich um 40-50%

  • Kundenbindung stärken: Premium-Service führt zu mehr Folgeaufträgen

  • Zusatzumsatz generieren: Durch Coaching-Honorare, Provisionen oder Margenaufschläge

MEHR ERFAHREN

Warum Resilienz und Emotionale Kompetenz entscheidend sind

„Fachliche Exzellenz bringt Führungskräfte in die neue Position. Mentale Stärke und emotionale Kompetenz entscheiden darüber, ob sie dort erfolgreich sind.“

Die Realität in den ersten 90 Tagen:

  • Hoher Erwartungsdruck von allen Seiten (Geschäftsführung, Team, Board)

  • Kulturelle Codes und ungeschriebene Regeln verstehen und befolgen

  • Schnell Vertrauen aufbauen bei skeptischen Stakeholdern

  • Unsicherheit professionell managen ohne sichtbare Schwäche zu zeigen

  • Teams überzeugen, die möglicherweise andere Favoriten hatten

Ohne mentale und emotionale Stabilität:

  • Zunehmende Überforderung und Selbstzweifel

  • Mentale Selbstsabotage untergräbt die Leistungsfähigkeit

  • Reaktive Entscheidungen unter Stress

  • Beziehungsaufbau misslingt, politische Fehler häufen sich

  • Innere Distanzierung bereits nach 6–9 Monaten

Mit professioneller Begleitung:

  • Mentale Klarheit trotz Komplexität und Druck

  • Emotionale Kompetenz für tragfähige Beziehungen

  • Professionelle Selbstregulation in kritischen Situationen

  • Authentische Führung statt Anpassungsdruck

  • Nachhaltige Integration und Performance

➜ Das macht den Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg.

JETZT KONTAKT AUFNEHMEN

Für wen?

Mein Angebot richtet sich an etablierte Personalberatungen, die:

  • Ihren Qualitätsanspruch durch Zusatzleistungen unterstreichen wollen

  • Sich vom reinen Transaktionsgeschäft differenzieren möchten

  • Garantiefälle aktiv reduzieren und Kundenbindung stärken wollen

  • Langfristige Partnerschaften statt einmaliger Deals anstreben

  • Ihre Positionierung als Premium-Beratung ausbauen möchten

Besonders relevant für Vermittlungen:

  • C-Level und Senior Management Positionen

  • Führungskräfte in Transformationsphasen

  • Cross-Industry-Wechsel mit kulturellen Herausforderungen

  • Kandidaten aus dem Ausland (internationale Integration)

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Kooperations-Modelle

Flexible Kooperations-Modelle

  1. White Label - Ihr Branding, meine Expertise

  2. Co-Branding - Gemeinsam als strategische Partner

  3. Preferred Partner - Sie empfehlen, ich vergüte

Die Details zu Konditionen und optimaler Integration in Ihr Geschäftsmodell / Prozesse klären wir im persönlichen Gespräch. Jede Kooperation wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

MODELLE BESPRECHEN

Leistungs-Pakete

Executive Onboarding – drei Pakete

Pre-Placement Coaching (vor Vertragsunterzeichnung)

  • Kultur-Fit-Assessment zwischen Kandidat und Zielunternehmen

  • Erwartungsmanagement auf beiden Seiten

  • Strategische Entscheidungsfindung unter Unsicherheit

  • Frühzeitige Identifikation von Selbstsabotage-Mustern

90-Tage-Onboarding (Standard-Programm)

  • 6 Leadership-Coaching-Sessions (à 90 Min.)

  • Entwicklung mentaler Resilienz in Drucksituationen

  • Aufbau emotionaler Kompetenz für Stakeholder-Management

  • Kultur-Navigation und politisches Gespür

  • Team-Integration-Workshop (halbtägig)

  • Professioneller Umgang mit Widerständen und Konflikten

  • Krisenintervention bei Bedarf

Optional ergänzbar: Mental Coaching Programm (Positive Intelligence®)

Extended Partnership (Langfristbegleitung über 10-12 Monate)

  • Quartalsweise 360°-Feedback-Prozesse

  • Mental Coaching Programm (Positive Intelligence®) für nachhaltige mentale Stärke und Resilienz

  • Strategisches Sparring und Coaching für komplexe Herausforderungen

  • Proaktive Krisenprävention

  • Kontinuierliche Performance-Optimierung und Vertiefung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern

Das für Sie optimale Paket ist abhängig von Ihren Anforderungen, der Kanditatin / dem Kandidaten, der ausgeschrieben Position und Ihrem Kunden.

Im persönlichen Gespräch schnüren wir gemeinsam das für Sie beste Paket.

PERSÖNLICHES GESPRÄCH

Über Marc Dominick

Ihr Partner für erfolgreiche Executive-Integrationen

Seit über 8 Jahren begleite ich UnternehmerInnen und Führungskräfte in beruflichen Transitionsphasen – mit einem klaren Fokus auf mentaler Stärke und emotionaler Kompetenz als Erfolgsfaktoren.

Meine Expertise

  • 10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung, 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen

  • 8 Jahre Coaching-Expertise mit Proven Track Record

  • Zerfizifierter emTrace® Emotionscoach

  • Positive Intelligence® Coach – Mental Coaching auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse (eingesetzt von Google, Microsoft, Siemens)

  • Weitere Ausbildungen: Zürcher Ressourcen Modell ZRM®, The Wholeness Work, Positive Psychologie etc.

  • Akademischer Hintergrund: Dipl. Kfm., EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Oestrich-Winkel

Arbeitsweise

  • International tätig (Präsenz und online)

  • Büro im Herzen Frankfurts (Alte Oper)

  • Diskretion und Vertraulichkeit selbstverständlich

  • Wertschätzend, begeisternd, wirkungsorientiert

DIALOG AUFNEHMEN

 FAQ

  • Die Zusammenarbeit erfolgt in drei Phasen:

    1. Erstgespräch (und Folgegespräche)
      Wir klären Ihre Anforderungen, besprechen mögliche Kooperationsmodelle und prüfen die gegenseitige Passung.

    2. Kooperationsvereinbarung
      Nach positiver Entscheidung definieren wir gemeinsam Prozesse, Kommunikationswege und Konditionen. Sie erhalten alle notwendigen Unterlagen für Ihre Kundenansprache.

    3. Operative Umsetzung
      Bei einer konkreten Vermittlung koordinieren wir den Coaching-Start (idealerweise 2-4 Wochen vor oder direkt nach Vertragsunterzeichnung). Ich übernehme die professionelle Begleitung Ihrer Kandidat*innen, Sie bleiben über definierte Touchpoints informiert.

  • Absolut. Ich empfehle, zunächst mit 1–2 Kandidaten zu starten, um die Zusammenarbeit zu testen und Prozesse zu optimieren. Nach erfolgreicher Pilotphase können wir die Kooperation ausweiten.

  • Die Investition richtet sich nach dem gewählten Leistungspaket und wird individuell kalkuliert. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen ein passendes Angebot.

  • Das Onboarding-Coaching wird als professioneller Qualitätsstandard und Erfolgsfaktor positioniert – nicht als Reparaturmaßnahme. Erfahrungsgemäß nehmen über 90 % der Kandidaten das Angebot an, wenn es als Teil eines Premium-Vermittlungsprozesses kommuniziert wird.

  • Absolute Diskretion ist selbstverständlich. Im White-Label-Modell trete ich ausschließlich unter Ihrem Branding auf. Im Co-Branding und Preferred-Partner-Modell arbeite ich mit klaren Vertraulichkeitsvereinbarungen.

Nächster Schritt

Bereit, Ihre Garantiefälle zu halbieren?

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir klären:

  • Wie Executive Onboarding konkret in Ihrem Geschäftsmodell funktioniert

  • Welches Kooperationsmodell am besten zu Ihnen passt

  • Wie Sie das Angebot gegenüber Ihren Kunden positionieren

  • Nächste Schritte für ein mögliches Pilotprojekt

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