Executive Onboarding für Personalberatungen
Reduzieren Sie Garantiefälle um bis zu 70% und steigern Sie die Wertschöpfung Ihrer Placements um 60.000 € und mehr
Professionelle Begleitung für Ihre vermittelten Führungskräfte in der kritischen Integrationsphase – damit aus erfolgreichen Vermittlungen langfristige Erfolgsgeschichten werden.
10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung | 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen | 8 Jahre Coaching-Expertise | Proven Track Record
Das Problem
Warum scheitern 20-30 % der Executive-Vermittlungen in den ersten 12 Monaten?
Nicht wegen fehlender Fachkompetenz. Nicht wegen des Gehalts. Nicht wegen der Qualifikationen.
Sondern wegen:
kultureller Missverständnisse und fehlender politischer Navigation
mangelnder Stakeholder-Akzeptanz im neuen Umfeld
unrealistischer Erwartungen auf beiden Seiten
nicht ausreichender Resilienz und emotionaler Kompetenz
Das kostet Ihre Kunden (und damit Sie):
9-12 Monate bis zur vollen Produktivität (statt 4-6 Monate)
Team-Demotivation und sinkende Akzeptanz durch unsicheren Start
Gesamtkosten bei Scheitern: 2x Jahresgehalt (300.000€ bei 150.000€ Gehalt)
Reputationsschaden im War for Talents und verzögerte strategische Initiativen
Das kostet Sie als Personalberatung:
2-6 Monate Neubesetzung ohne Honorar (Garantiefall)
Beschädigte Kundenbeziehungen und Vertrauensverlust
Entgangene Folgeaufträge und Empfehlungen
Reputationsrisiko bei gescheiterten Vermittlungen
Die kritischen ersten 90 Tage entscheiden über Erfolg oder Misserfolg einer Vermittlung.
Der Onboarding-Gap in deutschen Unternehmen
85% der Unternehmen sagen:
"Wir haben einen strukturierten Onboarding-Prozess für Führungskräfte."
Aber was wird wirklich gemacht?
Was Unternehmen machen
✅ HR-Onboarding (Verträge, IT)
✅ Fachliche Einarbeitung
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Was fehlt
❌ Kulturelle Integration
❌ Stakeholder-Management
❌ Emotionale Unterstützung
❌ Konfliktprävention
❌ Externes Sparring
Die Folge:
Monat 1: Kandidat*in ist auf sich allein gestellt
Monate 2-3: Erste Konflikte, politische Fehler
Monate 4-6: Probezeit scheitert oder Kandidat*in kündigt
➜ Genau hier liegt die Lücke, die Ihre Placements gefährdet.
Die Lösung
Executive Onboarding & Integration – mentale Stärke und emotionale Kompetenz als Erfolgsfaktoren
Ich begleite Ihre vermittelten Führungskräfte professionell durch ein strukturiertes 4-Phasen-Programm – von der Vorbereitung 4 Wochen VOR dem Start bis zur erfolgreichen Integration nach 90 Tagen:
PHASE 1 (4 Wochen vor Start)
Mentale und strategische Vorbereitung für einen erfolgreichen Start
PHASE 2 (Tag 1-30)
Systematisch lernen, Vertrauen aufbauen, Quick Wins identifizieren
PHASE 3 (Tag 31-60)
Business verstehen, Team finalisieren, Stakeholder alignen
PHASE 4 (Tag 61-90)
Erste Erfolge erzielen, Vision kommunizieren, Basis für Skalierung
Wissenschaftlich fundiert & praxiserprobt
Mein Ansatz basiert auf aktueller Forschung und hat sich in der Praxis bewährt:
Center for Creative Leadership (2024): "Transitioning into a new role" gehört zu den Top-5-Herausforderungen von Führungskräften weltweit (Studie mit 48.000 Führungskräften in 7.000+ Organisationen)
Gallup Engagement Index Deutschland (2024): Nur 21% der Beschäftigten vertrauen ihrer Führungskraft uneingeschränkt – professionelle Begleitung beim Start ist daher kritischer denn je
Auf Basis dieser Erkenntnisse kombiniere ich:
Leadership-Coaching: individuelle Sessions für strategische Klarheit
Mentale Stärke: Professioneller Umgang mit Druck, Unsicherheit und hohen Erwartungen
Emotionale Kompetenz: Stakeholder-Beziehungen systematisch aufbauen, Teams gewinnen
Kultur-Navigation: Kulturelle und politische Landkarte verstehen und erfolgreich navigieren
Team-Integration: Workshop für erfolgreichen Start mit dem neuen Team
Ergebnis:
Ihre Kandidat*innen reduzieren mentale Selbstsabotage, bleiben unter Druck klar und bauen tragfähige Beziehungen auf.
Ihre Vorteile
Garantiefälle reduzieren: Professionelle Begleitung senkt Ihr Risiko um bis zu 70% – weniger Nachbesetzungen, mehr Planungssicherheit
Kundenbindung maximieren: Premium-Service führt zu deutlich mehr Folgeaufträgen und langfristigen Partnerschaften
Marktposition stärken: Differenzieren Sie sich durch nachweisbare Onboarding- und Integrations-Expertise vom Wettbewerb und werden Sie zum Go-To Partner für anspruchsvolle Executive-Besetzungen
Umsatzpotenzial erschließen: Neue Erlösströme durch Coaching-Honorare, Provisionen oder Service-Aufschläge
Empfehlungsrate steigern: Begeisterte Executives empfehlen Sie aktiv
Konkrete Zahlen: Der ROI professioneller Integration
VP Sales, Jahresgehalt 150.000 €. Was kostet KEINE Begleitung?
OHNE professionelle Begleitung:
Time-to-Performance: 10 Monate
Produktivität Monate 1-10: 0-60% (Durchschnitt 30%)
'Verlorene' Wertschöpfung für Ihr Kunden-Unternehmen: 10 × (70% × 12.500€/Monat) = 87.500€
MIT professioneller Begleitung:
Time-to-Performance: 5 Monate
Produktivität Monate 1-5: 40-80% (Durchschnitt 60%)
'Verlorene' Wertschöpfung: 5 × (40% × 12.500€/Monat) = 25.000€
NETTO-VORTEIL für Ihr Kunden-Unternehmen:
Frühere Wertschöpfung im Wert von ca. 60 Tsd. € + verringertes Scheiter-Risiko
Die Coaching-Investition amortisiert sich bereits durch die schnellere Time-to-Performance – ganz abgesehen vom reduzierten Fluktuationsrisiko und der höheren Kundenzufriedenheit.
Warum Resilienz und Emotionale Kompetenz entscheidend sind
„Fachliche Exzellenz bringt Führungskräfte in die neue Position. Mentale Stärke und emotionale Kompetenz entscheiden darüber, ob sie dort erfolgreich sind.“
Die Realität in den ersten 90 Tagen:
Hoher Erwartungsdruck von allen Seiten (Geschäftsführung, Team, Board)
Kulturelle Codes und ungeschriebene Regeln verstehen und befolgen
Schnell Vertrauen aufbauen bei skeptischen Stakeholdern
Unsicherheit professionell managen ohne sichtbare Schwäche zu zeigen
Teams überzeugen, die möglicherweise andere Favoriten hatten
Ohne mentale und emotionale Stabilität:
Reaktive Entscheidungen unter Stress
Beziehungsaufbau misslingt, politische Fehler häufen sich
Zunehmende Überforderung und Selbstzweifel
Mentale Selbstsabotage
Innere Distanzierung
Mit professioneller Begleitung:
Mentale Klarheit trotz Komplexität und Druck
Emotionale Kompetenz für tragfähige Beziehungen
Professionelle Selbstregulation in kritischen Situationen
Authentische Führung statt Anpassungsdruck
Nachhaltige Integration und Performance
➜ Das macht den Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg.
Für wen?
Mein Angebot richtet sich an etablierte Personalberatungen, die:
Ihren Qualitätsanspruch durch Zusatzleistungen unterstreichen wollen
Sich vom reinen Transaktionsgeschäft differenzieren möchten
Garantiefälle aktiv reduzieren und Kundenbindung stärken wollen
Langfristige Partnerschaften statt einmaliger Deals anstreben
Ihre Positionierung als Premium-Beratung ausbauen möchten
Besonders relevant für Vermittlungen:
C-Level und Senior Management Positionen
Führungskräfte in Transformationsphasen
Cross-Industry-Wechsel mit kulturellen Herausforderungen
Kandidat*innen aus dem Ausland (internationale Integration)
Kooperations-Modelle
Flexible Kooperations-Modelle
White Label - Ihr Branding, meine Expertise
Co-Branding - Gemeinsam als strategische Partner
Preferred Partner - Sie empfehlen, ich vergüte
Die Details zu Konditionen und optimaler Integration in Ihr Geschäftsmodell / Prozesse klären wir im persönlichen Gespräch. Jede Kooperation wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Leistungs-Pakete
Executive Onboarding & Integration – drei Pakete
ESSENTIAL (VP, Director Level)
PREMIUM (SVP, C-1 Level)
PLATINUM (C-Level, Ceo)
Das für Sie optimale Paket hängt von der Seniorität und Komplexität der Position sowie von den Anforderungen Ihres Kunden ab. Im persönlichen Gespräch schnüren wir gemeinsam das für Sie beste Paket.
Über Marc Dominick
Ihr Partner für erfolgreiche Executive-Integrationen
Seit über 8 Jahren begleite ich UnternehmerInnen und Führungskräfte in beruflichen Transitionsphasen – mit einem klaren Fokus auf mentaler Stärke und emotionaler Kompetenz als Erfolgsfaktoren.
Meine Expertise
10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung, 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen
8 Jahre Coaching-Expertise mit Proven Track Record
Zerfizifierter emTrace® Emotionscoach
Stanford-Methodik: Positive Intelligence® – neurowissenschaftlich fundiertes Mental Coaching inkl. App (eingesetzt u.a. von Top-Führungskräften bei Google, Microsoft, Siemens)
Weitere Ausbildungen: Zürcher Ressourcen Modell ZRM®, The Wholeness Work, Positive Psychologie etc.
Akademischer Hintergrund: Dipl. Kfm., EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Oestrich-Winkel
Arbeitsweise
International tätig (Präsenz und online)
Büro im Herzen Frankfurts (Alte Oper)
Diskretion und Vertraulichkeit selbstverständlich
Wertschätzend, raumgebend, wirkungsorientiert
FAQ
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Die Zusammenarbeit erfolgt in drei Phasen:
Erstgespräch (und Folgegespräche)
Wir klären Ihre Anforderungen, besprechen mögliche Kooperationsmodelle und prüfen die gegenseitige Passung.Kooperationsvereinbarung
Nach positiver Entscheidung definieren wir gemeinsam Prozesse, Kommunikationswege und Konditionen. Sie erhalten alle notwendigen Unterlagen für Ihre Kundenansprache.Operative Umsetzung
Bei einer konkreten Vermittlung koordinieren wir den Coaching-Start (idealerweise 2-4 Wochen vor oder direkt nach Vertragsunterzeichnung). Ich übernehme die professionelle Begleitung Ihrer Kandidat*innen, Sie bleiben über definierte Touchpoints informiert.
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Absolut. Ich empfehle, zunächst mit 1–2 Kandidaten zu starten, um die Zusammenarbeit zu testen und Prozesse zu optimieren. Nach erfolgreicher Pilotphase können wir die Kooperation ausweiten.
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Die Investition richtet sich nach dem gewählten Leistungspaket und wird individuell kalkuliert. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen ein passendes Angebot.
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Das Onboarding-Coaching wird als professioneller Qualitätsstandard und Erfolgsfaktor positioniert – nicht als Reparaturmaßnahme. Erfahrungsgemäß nehmen über 95 % der Kandidaten das Angebot an, wenn es als Teil eines Premium-Vermittlungsprozesses kommuniziert wird.
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Vertraulichkeit und Neutralität. Im 1:1-Coaching kann die Führungskraft nur extern offen über schwierige Entscheidungen und Zweifel sprechen. Gleichzeitig unterstütze ich als externer Coach die Organisation objektiv (Stakeholder-Interviews, Prozess-Check-ins mit CEO/HR) – ohne interne Loyalitätskonflikte.
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Absolute Diskretion ist selbstverständlich. Im White-Label-Modell trete ich ausschließlich unter Ihrem Branding auf. Im Co-Branding und Preferred-Partner-Modell arbeite ich mit klaren Vertraulichkeitsvereinbarungen.
Nächster Schritt
Bereit, Ihre Garantiefälle zu halbieren und Ihre Positionierung als Premium-Personalberatung zu stärken?
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir klären:
Wie Executive Onboarding konkret in Ihrem Geschäftsmodell funktioniert
Welches Kooperationsmodell am besten zu Ihnen passt
Wie Sie das Angebot gegenüber Ihren Kunden positionieren
Nächste Schritte für ein mögliches Pilotprojekt