FirstMile Executive Integration

Steigern Sie die Wertschöpfung Ihrer Placements und reduzieren Sie Garantiefälle um bis zu 70%

Weltklasse Coaching und ein fundiertes Transition-Framework für Ihre vermittelten Executives in der kritischen Integrationsphase – damit aus erfolgreichen Vermittlungen langfristige Erfolgsgeschichten werden.

ERSTGESPRÄCH
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10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung | 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen | 8 Jahre Coaching-Expertise | Proven Track Record

Das Problem

Warum scheitern 20-30 % der Executive-Vermittlungen in den ersten 12 Monaten?

Nicht wegen fehlender Fachkompetenz. Nicht wegen des Gehalts. Nicht wegen der Qualifikationen.

Sondern wegen:

  • kultureller Missverständnisse und fehlender politischer Navigation

  • mangelnder Stakeholder-Akzeptanz im neuen Umfeld

  • unrealistischer Erwartungen auf beiden Seiten

  • nicht ausreichender Resilienz und emotionaler Kompetenz

Das kostet Ihre Kunden (und damit Sie):

  • 9-12 Monate bis zur vollen Produktivität (statt 4-6 Monate)

  • Team-Demotivation und sinkende Akzeptanz durch unsicheren Start

  • Gesamtkosten bei Scheitern laut Stanton Chase und Society for Human Resource Management: 3-4x Jahresgehalt (mind. 450.000€ bei 150.000€ Gehalt)

  • Reputationsschaden im War for Talents und verzögerte strategische Initiativen

Das kostet Sie als Personalberatung:

  • 2-6 Monate Neubesetzung ohne Honorar (Garantiefall)

  • Beschädigte Kundenbeziehungen und Vertrauensverlust

  • Entgangene Folgeaufträge und Empfehlungen

  • Reputationsrisiko bei gescheiterten Vermittlungen

Die kritischen ersten 90 Tage entscheiden über Erfolg oder Misserfolg einer Vermittlung.

KONTAKT AUFNEHMEN

Onboarding vs. Executive Integration

85 % der Unternehmen geben an, einen strukturierten Prozess für neue Führungskräfte zu haben.

Doch die Realität in deutschen Management-Etagen sieht anders aus: Was oft als „Onboarding“ bezeichnet wird, ist in Wahrheit lediglich eine administrative Abwicklung.

Verträge, IT-Zugänge und eine Büroführung sichern zwar die Logistik, aber nicht den Führungserfolg.

Während Standard-Prozesse an der Oberfläche bleiben, klafft auf der strategischen und mentalen Ebene eine gefährliche Lücke:

Standard Onboarding

Startpunkt: Erster Arbeitstag (Tag 1)

Fokus: Administrative Logistik (IT, Fuhrpark)

Inhalt: Fachliche Einarbeitung

Ziel: Administrative Einsatzbereitschaft

➜ FOLGE:

Monat 1: Kandidat*in ist auf sich allein gestellt

Monate 2-3: Stress, erste Konflikte, politische Fehler, mentale ‘Abwärtsspirale’

Monate 4-6 ff.: Probezeit scheitert oder Kandidat*in kündigt

Executive Integration

Startpunkt: 4 Wochen VOR dem Start

Fokus: Kultur-Navigation, politische Landkarte, Stakeholder-Management, Strategie

Inhalt: Systematischer Vertrauensaufbau und Team-Integration, mentale Stärke, Konfliktprävention

Ziel: 40–50 % schnellere volle Leistungsfähigkeit

➜ FOLGE:

Die Kandidat*in tritt vom ersten Tag an als profilierte Führungspersönlichkeit auf, gewinnt das Vertrauen der wichtigen Stakeholder und erzielt messbaren Impact bereits nach 4 bis 6 Monaten

Fluktuationsrisiko um bis zu 70 % reduziert.

ERSTGESPRÄCH

Die Lösung

FirstMile Executive Integration – mentale Stärke und emotionale Kompetenz als Erfolgsfaktoren

Ich begleite Ihre vermittelten Führungskräfte professionell durch ein strukturiertes 4-Phasen-Programm – von der Vorbereitung 4 Wochen VOR dem ersten Arbeitstag bis zur erfolgreichen Integration nach 90 Tagen:

FOUNDATION (4 Wochen vor Start)
Mentale und strategische Vorbereitung für einen erfolgreichen Start

DISCOVERY (Tag 1-30)
Systematisch lernen, Vertrauen aufbauen, Quick Wins identifizieren

ALIGNMENT (Tag 31-60)
Business verstehen, Team finalisieren, Stakeholder alignen

IMPACT (Tag 61-90)
Erste Erfolge erzielen, Vision kommunizieren, Basis für Skalierung

Wissenschaftlich fundiert & praxiserprobt

Mein Ansatz basiert auf aktueller Forschung und hat sich in der Praxis bewährt:

  • Center for Creative Leadership (2024): "Transitioning into a new role" gehört zu den Top-5-Herausforderungen von Führungskräften weltweit (Studie mit 48.000 Führungskräften in 7.000+ Organisationen)

  • Gallup Engagement Index Deutschland (2024): Nur 21% der Beschäftigten vertrauen ihrer Führungskraft uneingeschränkt – professionelle Begleitung beim Start ist daher kritischer denn je

  • Das von mir eingesetzte Stanford-basierte Mental Training (Positive Intelligence®) wirkt:

    • 92% der Teilnehmenden berichten von besserer Teamarbeit

    • 91% konnten Stress-Management verbessern

    • 83% berichten von erhöhtem Selbstvertrauen

    • 76% verbesserten ihre Führungsfähigkeiten

Auf Basis dieser Erkenntnisse kombiniere ich:

  • Leadership-Coaching: individuelle Sessions für strategische Klarheit

  • Mentale Stärke: Professioneller Umgang mit Druck, Unsicherheit und hohen Erwartungen

  • Emotionale Kompetenz: Stakeholder-Beziehungen systematisch aufbauen, Teams gewinnen

  • Kultur-Navigation: Kulturelle und politische Landkarte verstehen und erfolgreich navigieren

  • Team-Integration: Workshop für erfolgreichen Start mit dem neuen Team

Ergebnis:

Ihre Kandidat*innen reduzieren mentale Selbstsabotage, bleiben unter Druck klar und bauen tragfähige Beziehungen auf.

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Ihre Vorteile

Zufriedener Partner beim Executive Onboarding

  1. Garantiefälle reduzieren: Professionelle Begleitung senkt Ihr Risiko um bis zu 70% – weniger Nachbesetzungen, mehr Planungssicherheit

  2. Kundenbindung maximieren: Premium-Service führt zu deutlich mehr Folgeaufträgen und langfristigen Partnerschaften

  3. Marktposition stärken: Differenzieren Sie sich durch nachweisbare Integrations-Expertise vom Wettbewerb und werden Sie zum Go-To Partner für anspruchsvolle Executive-Besetzungen

  4. Umsatzpotenzial erschließen: Neue Erlösströme durch Coaching-Honorare, Provisionen oder Service-Aufschläge

  5. Empfehlungsrate steigern: Begeisterte Executives empfehlen Sie aktiv

MEHR ERFAHREN

Konkrete Zahlen: Der ROI professioneller Integration

VP Sales, Jahresgehalt 150.000 €. Was kostet KEINE Begleitung?

OHNE professionelle Begleitung:

  • Time-to-Performance: 10 Monate

  • Produktivität Monate 1-10: 0-60% (Durchschnitt 30%)

  • 'Verlorene' Wertschöpfung für Ihr Kunden-Unternehmen: 10 × (70% × 12.500€/Monat) = 87.500€

MIT professioneller Begleitung:

  • Time-to-Performance: 5 Monate

  • Produktivität Monate 1-5: 40-80% (Durchschnitt 60%)

  • 'Verlorene' Wertschöpfung: 5 × (40% × 12.500€/Monat) = 25.000€

NETTO-VORTEIL für Ihr Kunden-Unternehmen:

Frühere Wertschöpfung im Wert von ca. 60 Tsd. € + verringertes Scheiter-Risiko

Die Coaching-Investition amortisiert sich bereits durch die schnellere Time-to-Performance – ganz abgesehen vom reduzierten Fluktuationsrisiko und der höheren Kundenzufriedenheit.

MEHR ERFAHREN

Warum Resilienz und Emotionale Kompetenz entscheidend sind

„Fachliche Exzellenz bringt Führungskräfte in die neue Position. Mentale Stärke und emotionale Kompetenz entscheiden darüber, ob sie dort erfolgreich sind.“

Die Realität in den ersten 90 Tagen:

  • Hoher Erwartungsdruck von allen Seiten (Geschäftsführung, Team, Board)

  • Kulturelle Codes und ungeschriebene Regeln verstehen und befolgen

  • Schnell Vertrauen aufbauen bei skeptischen Stakeholdern

  • Unsicherheit professionell managen ohne sichtbare Schwäche zu zeigen

  • Teams überzeugen, die möglicherweise andere Favoriten hatten

Ohne mentale und emotionale Stabilität:

  • Reaktive Entscheidungen unter Stress

  • Beziehungsaufbau misslingt, politische Fehler häufen sich

  • Zunehmende Überforderung und Selbstzweifel

  • Mentale Selbstsabotage

  • Innere Distanzierung

Mit professioneller Begleitung:

  • Mentale Klarheit trotz Komplexität und Druck

  • Emotionale Kompetenz für tragfähige Beziehungen

  • Professionelle Selbstregulation in kritischen Situationen

  • Authentische Führung statt Anpassungsdruck

  • Nachhaltige Integration und Performance

➜ Das macht den Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg.

JETZT KONTAKT AUFNEHMEN

Für wen?

Mein Angebot richtet sich an etablierte Personalberatungen, die:

  • Ihren Qualitätsanspruch durch Zusatzleistungen unterstreichen wollen

  • Sich vom reinen Transaktionsgeschäft differenzieren möchten

  • Garantiefälle aktiv reduzieren und Kundenbindung stärken wollen

  • Langfristige Partnerschaften statt einmaliger Deals anstreben

  • Ihre Positionierung als Premium-Beratung ausbauen möchten

Besonders relevant für Vermittlungen:

  • C-Level und Senior Management Positionen

  • Führungskräfte in Transformationsphasen

  • Cross-Industry-Wechsel mit kulturellen Herausforderungen

  • Kandidat*innen aus dem Ausland (internationale Integration)

ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Kooperations-Modelle

Flexible Kooperations-Modelle

  1. White Label - Ihr Branding, meine Expertise

  2. Co-Branding - Gemeinsam als strategische Partner

  3. Preferred Partner - Sie empfehlen, ich vergüte

Die Details zu Konditionen und optimaler Integration in Ihr Geschäftsmodell / Prozesse klären wir im persönlichen Gespräch. Jede Kooperation wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

MODELLE BESPRECHEN

Leistungs-Pakete

FirstMile Executive Integration – drei Pakete

  • ESSENTIAL (VP, Director Level)

  • PREMIUM (SVP, C-1 Level)

  • PLATINUM (C-Level, CEO)

Das für Sie optimale Paket hängt von der Seniorität und Komplexität der Position sowie von den Anforderungen Ihres Kunden ab. Im persönlichen Gespräch schnüren wir gemeinsam das für Sie beste Paket.

PERSÖNLICHES GESPRÄCH

Über Marc Dominick

Ihr Partner für erfolgreiche Executive-Integrationen

Seit über 8 Jahren begleite ich UnternehmerInnen und Führungskräfte in beruflichen Transitionsphasen – mit einem klaren Fokus auf mentaler Stärke und emotionaler Kompetenz als Erfolgsfaktoren.

Meine Expertise

  • 10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung, 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen

  • 8 Jahre Coaching-Expertise mit Proven Track Record

  • Zerfizifierter emTrace® Emotionscoach

  • Stanford-Methodik: Positive Intelligence® – neurowissenschaftlich fundiertes Mental Coaching inkl. App (eingesetzt u.a. von Top-Führungskräften bei Google, Microsoft, Siemens)

  • Weitere Ausbildungen: Zürcher Ressourcen Modell ZRM®, The Wholeness Work, Positive Psychologie etc.

  • Akademischer Hintergrund: Dipl. Kfm., EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Oestrich-Winkel

Arbeitsweise

  • Wertschätzend, raumgebend, wirkungsorientiert

  • International tätig (Präsenz und online)

  • Büro im Herzen Frankfurts (Alte Oper)

  • Diskretion und Vertraulichkeit selbstverständlich

DIALOG AUFNEHMEN

 FAQ

  • Die Zusammenarbeit erfolgt in drei Phasen:

    1. Erstgespräch (und Folgegespräche)
      Wir klären Ihre Anforderungen, besprechen mögliche Kooperationsmodelle und prüfen die gegenseitige Passung.

    2. Kooperationsvereinbarung
      Nach positiver Entscheidung definieren wir gemeinsam Prozesse, Kommunikationswege und Konditionen. Sie erhalten alle notwendigen Unterlagen für Ihre Kundenansprache.

    3. Operative Umsetzung
      Bei einer konkreten Vermittlung koordinieren wir den Coaching-Start (idealerweise 2-4 Wochen vor oder direkt nach Vertragsunterzeichnung). Ich übernehme die professionelle Begleitung Ihrer Kandidat*innen, Sie bleiben über definierte Touchpoints informiert.

  • Absolut. Ich empfehle, zunächst mit 1–2 Kandidaten zu starten, um die Zusammenarbeit zu testen und Prozesse zu optimieren. Nach erfolgreicher Pilotphase können wir die Kooperation ausweiten.

  • Die Investition richtet sich nach dem gewählten Leistungspaket und wird individuell kalkuliert. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen ein passendes Angebot.

  • Das Onboarding-Coaching wird als professioneller Qualitätsstandard und Erfolgsfaktor positioniert – nicht als Reparaturmaßnahme. Erfahrungsgemäß nehmen über 95 % der Kandidaten das Angebot an, wenn es als Teil eines Premium-Vermittlungsprozesses kommuniziert wird.

  • Vertraulichkeit und Neutralität. Im 1:1-Coaching kann die Führungskraft nur extern offen über schwierige Entscheidungen und Zweifel sprechen. Gleichzeitig unterstütze ich als externer Coach die Organisation objektiv (Stakeholder-Interviews, Prozess-Check-ins mit CEO/HR) – ohne interne Loyalitätskonflikte.

  • FirstMile ist kein generisches Coaching, sondern ein fundiertes Transition-Framework speziell für die ersten Monate, das Leadership Coaching und emotionale Ressourcenaktivierung kombiniert.

    Zusätzlich hilft das Stanford-basierte Mental Coaching Programm die für Herausforderungen so wichtige Psychologische Flexibilität zu trainieren - weltweit erfolgreich eingesetzt von Top-Athleten, und Top-ManagerInnen bei z.B. Google, Microsoft und Siemens; inkl. App und Video-Modul-Einheiten.

  • Absolute Diskretion ist selbstverständlich. Im White-Label-Modell trete ich ausschließlich unter Ihrem Branding auf. Im Co-Branding und Preferred-Partner-Modell arbeite ich mit klaren Vertraulichkeitsvereinbarungen.

Nächster Schritt

Bereit, Ihre Garantiefälle zu halbieren und Ihre Positionierung als Premium-Personalberatung zu stärken?

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir klären:

  • Wie FirstMile Executive Integration konkret in Ihrem Geschäftsmodell funktioniert

  • Welches Kooperationsmodell am besten zu Ihnen passt

  • Wie Sie das Angebot gegenüber Ihren Kunden positionieren

  • Nächste Schritte für ein mögliches Pilotprojekt

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