Führungskräfte entwickeln – Potenziale entfalten
Ob Executive Coaching, Leadership Development oder strategisches Sparring: Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Wirksamkeit zu steigern, Teams erfolgreich zu führen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Mit bewährten Methoden aus Coaching, Mental-Training und jahrelanger Führungserfahrung begleite ich Sie auf Ihrem Weg.
10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung | 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen | 8 Jahre Coaching-Expertise | Proven Track Record
Für wen?
Meine Führungskräfte-Entwicklung ist richtig für Sie, wenn:
Sie als Führungskraft Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und Ihre Wirksamkeit steigern möchten
Sie neue Führungsverantwortung übernommen haben und sich professionell begleiten lassen wollen
Ihr Unternehmen gezielt in die Entwicklung von Führungskräften investieren möchte
Sie als Geschäftsführung einen erfahrenen Sparringspartner für strategische Fragen suchen
Sie Führungskreise professionell begleiten lassen möchten
Was erwartet Sie?
Executive Coaching (1:1)
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Geschäftsführer:innen. Wir arbeiten an Ihren persönlichen Führungsthemen, reflektieren Ihre Wirkung und entwickeln konkrete Strategien für Ihre Herausforderungen.Leadership Development Programme
Strukturierte mehrmonatige Programme für Führungskräfte und High Potentials. Kombiniert Einzelcoaching, Workshops und Peer-Learning für nachhaltige Führungsentwicklung.Geschäftsführungs-Sparring
Regelmäßige strategische Reflexion für Geschäftsführer:innen und Vorstände. Ein vertraulicher Rahmen, um strategische Entscheidungen zu reflektieren, blinde Flecken zu erkennen und neue Perspektiven zu gewinnen.Führungskreis-Begleitung
Begleitung von Führungsteams über mehrere Monate. Stärkt die Zusammenarbeit im Führungskreis, schafft gemeinsame Ausrichtung und erhöht die kollektive Führungswirkung.Mental Stärke für Führungskräfte (Positive Intelligence®)
Mit dem Mental Giant Programm entwickeln Führungskräfte Resilienz und emotionale Kompetenz – die Basis für wirksame Führung unter Druck. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Themen & Schwerpunkte
In der Führungskräfte-Entwicklung arbeiten wir u.a. an:
Führungswirkung & Präsenz – authentisch und klar führen
Emotionale Kompetenz – sich selbst und andere besser verstehen
Entscheidungsfindung – auch in komplexen Situationen klare Entscheidungen treffen
Konfliktmanagement – konstruktiv mit Widerständen und Konflikten umgehen
Teamentwicklung – High-Performance-Teams aufbauen und führen
Change-Führung – Veränderungen erfolgreich gestalten und kommunizieren
Work-Life-Integration – nachhaltig leistungsfähig bleiben
Formate & Durchführung
Je nach Zielsetzung und Rahmenbedingungen biete ich verschiedene Formate an:
Einzelcoaching – 60-90 Minuten Sessions, flexibel buchbar
Coaching-Pakete – 3-10 Monate mit regelmäßigen Sessions
Leadership Programme – 3-12 Monate mit Einzelcoaching + Gruppen-Workshops
Sparring-Retainer – z.B. monatliche oder quartalsweise Sessions
Alle Formate können in Präsenz, virtuell oder hybrid durchgeführt werden und werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Ihre Investition
Die Investition richtet sich nach Format, Dauer und spezifischen Anforderungen. In einem unverbindlichen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welches Format optimal zu Ihren Zielen passt.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch herausfinden, wie ich Sie als Führungskraft optimal unterstützen kann.