Kultur gestalten – Organisation entwickeln
Erfolgreiche Organisationen brauchen mehr als Strategien und Prozesse. Sie brauchen eine lebendige Kultur und die Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ich begleite Unternehmen dabei, ihre Kultur bewusst zu gestalten, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und ihre Organisation zukunftsfähig zu machen.
10 Jahre Beratung und Konzernentwicklung | 150 Mio. EUR Projektportfoliovolumen | 8 Jahre Coaching-Expertise | Proven Track Record
Für wen?
Meine Organisations- und Kulturentwicklung ist richtig für Sie, wenn:
Ihr Unternehmen vor kulturellen Herausforderungen steht oder die Kultur gezielt weiterentwickeln möchte
Sie Change-Prozesse professionell begleiten lassen wollen
Ihre Organisation sich in einer Transformation befindet (Wachstum, Restrukturierung, Digitalisierung)
Sie die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens schärfen und kommunizieren möchten
Ihr Führungsteam eine gemeinsame Vision und Kultur entwickeln will
Was erwartet Sie?
Kultur-Transformations-Programme
Mehrmonatige Begleitung zur bewussten Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur. Von der Analyse des Ist-Zustands über die Definition der Zielkultur bis zur nachhaltigen Umsetzung im Alltag.Change-Management-Begleitung
Professionelle Begleitung Ihrer Veränderungsprozesse – ob Fusion, Reorganisation, Digitalisierung oder kultureller Wandel. Ich unterstütze Sie dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen.Organisations-Audits & Kulturanalyse
Systematische Analyse Ihrer aktuellen Unternehmenskultur und organisationalen Strukturen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden identifizieren wir Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder.Strategieworkshops & Visionsarbeit
Begleitung bei der Entwicklung oder Schärfung Ihrer Unternehmensstrategie und Vision. Moderierte Workshops, die Ihr Führungsteam zu Klarheit, Ausrichtung und Commitment führen.Leadership & Kultur
Führungskräfte sind Kulturträger und Kulturgestalter. Ich verbinde Führungskräfte-Entwicklung mit Kulturarbeit, damit Ihre Leader die gewünschte Kultur aktiv vorleben und fördern.
Themen & Schwerpunkte
In der Organisations- und Kulturentwicklung arbeiten wir u.a. an:
Kulturanalyse & Kulturwandel – vom Ist zum gewünschten Soll
Vision & Werte – Ausrichtung schaffen und im Alltag verankern
Change-Kommunikation – Veränderungen transparent und wirksam kommunizieren
Führungskultur – wie wollen wir Führung leben?
Zusammenarbeit & Silos – funktionsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Innovation & Agilität – neue Arbeitsweisen etablieren
Psychologische Sicherheit – eine Kultur des Vertrauens schaffen
Formate & Durchführung
Je nach Zielsetzung und Rahmenbedingungen biete ich verschiedene Formate an:
Kultur-Audits – 2-4 Wochen Analyse mit Interviews, Workshops und Befragungen
Transformations-Programme – 6-18 Monate intensive Begleitung
Change-Begleitung – flexibel nach Projektanforderung
Strategieklausuren – 1-3 Tage intensive Arbeit an Vision und Strategie
Workshop-Reihen – mehrere Sessions über 3-6 Monate
Alle Formate werden individuell auf Ihre Organisation, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele zugeschnitten.
Ihre Investition
Die Investition richtet sich nach Umfang, Dauer und spezifischen Anforderungen. In einem unverbindlichen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welches Format optimal zu Ihren Zielen passt.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch herausfinden, wie ich Sie im Kontext Organisations- und Kulturentwicklung optimal unterstützen kann.